WYPOWIEDZENIE ZUZP I PUZP W ENEA S.A. !

Po spotkaniu kwartalnym strony społecznej z Zarządem ENEA SA, które odbyło się 18 września 2025 r., Wspólna Reprezentacja Związkowa w GK ENEA podejmuje szereg działań w odpowiedzi na jednostronne decyzje Zarządu. Oto niektóre z nich:

• Wspólne STANOWISKO 
  22 września 2025 r. Wspólna Reprezentacja Związkowa przesłała do Zespołu Trójstronnego ds. Branży Energetycznej przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Departament Dialogu i Partnerstwa Społecznego – stanowisko wskazujące na złamanie wszystkich zasad dialogu społecznego w Grupie ENEA.

• PISMO do Zarządu ENEA SA – (Pismo Zarząd ENEA SA-sig) z żądaniami:

1. Natychmiastowego wycofania wypowiedzenia ZUZP i wstrzymania jego skutków.
2. Przywrócenia przedstawicieli pracowników do organów decyzyjnych.
3. Zawarcia umowy transferowej w przypadku restrukturyzacji, gwarantującej ochronę praw pracowników.

• Dodatkowo publikujemy LIST OTWARTY byłego Prezesa ENEA SA Pawła Szczeszka do obecnego Prezesa Zarządu Grzegorza Kinelskiego

Częstochowa, 21 września 2025 r.

LIST OTWARTY

Szanowny Pan
Grzegorz Kinelski
Prezes Zarządu
ENEA S.A. w Poznaniu

Szanowny Panie Prezesie,

Z ogromnym zaniepokojeniem przyjmuję informacje płynące z ostatniego kwartalnego
spotkania stron dialogu społecznego w Enea S.A., które odbyło się w Enea Oświetlenie.
Spotkanie to, jak wynika z relacji uczestników, rzuca cień na proces dialogu społecznego firmy,
a podejmowane decyzje wydają się odchodzić od zasad współpracy oraz wzajemnego
szacunku, które powinny charakteryzować relacje między zarządem a pracownikami.
Zmiany wprowadzone bez konsultacji ze stroną społeczną, jak na przykład
wprowadzenie głosowania elektronicznego do Rady Nadzorczej czy decyzje o odstąpieniu od
stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, oraz wypowiedzenie Zakładu
Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) budzą poważne obawy. Takie działania, zwłaszcza gdy są
podejmowane bez szerokiej dyskusji i konsultacji, mogą prowadzić do pogłębienia konfliktów
wewnątrz organizacji oraz do osłabienia zaufania do zarządu.
Również sposób komunikacji, o którym mowa w relacji ze spotkania, gdzie kluczowe
postaci opuszczają zebranie w trakcie jego trwania lub spóźniają się, nie wydaje się sprzyjać
budowaniu atmosfery otwartości i dialogu. Dialog społeczny to proces, który wymaga czasu,
uwagi i zaangażowania obu stron. To nie tylko przekazywanie decyzji, ale przede wszystkim
słuchanie, wymiana poglądów i wspólne szukanie rozwiązań.
Jako były prezes firmy Enea S.A. zwracam uwagę, że wypracowanie wysokiego
poziomu dialogu społecznego z organizacjami działającymi w firmie było jednym z ważnych
fundamentów funkcjonowania spółki. Jako menadżer od wielu lat związany z energetyką
pozwolę sobie podkreślić, że branżę stanowią setki tysięcy zwykłych pracowników, których
interesy reprezentowane są przez organizacje działające w duchu dziedzictwa, jaki
otrzymaliśmy wraz z ruchem “Solidarności”. Dlatego z tak dużym niepokojem przyglądam się
sytuacji, kiedy to dziedzictwo “Solidarności” jest deptane i rujnowanie, a zwykli pracownicy
naszej branży odczuwają coraz większy niepokój związany z autorytarnym stylem prowadzenia
spraw pracowniczych.
Zwracam się zatem z apelem o ponowne przemyślenie podejścia do zarządzania dialogiem
społecznym w Enea S.A. i o podjęcie kroków w kierunku odbudowy zaufania pomiędzy
zarządem a pracownikami. Proszę o otwarcie przestrzeni do rzetelnej dyskusji na temat
kluczowych kwestii dotyczących przyszłości pracowników i firmy, takich jak system
wynagrodzeń, zasady współpracy ze stroną społeczną czy kierunki rozwoju firmy w świetle
„zielonego ładu”.
Wierzę, że Enea S.A., jako jedna z czołowych firm w sektorze energetycznym w Polsce, ma
potencjał, aby stać się przykładem pozytywnych praktyk w zakresie dialogu społecznego, które
mogą przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak również całej organizacji. Zdajemy sobie
sprawę z wyzwań, przed którymi stoi Państwa firma, ale jesteśmy przekonani, że otwarty dialog
jest kluczem do znalezienia najlepszych rozwiązań.

Z poważaniem
Paweł Szczeszek,
Były Prezes Zarządu ENEA S.A.